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事前スクリーニング
応募者に対して、Web面談における数十種類の質問から応募者の自己管理能力やグリッド力(やり抜く力)などのポテンシャルを判断し、選定をした上で企業様に対して候補者としてご紹介致します。
応募者情報の提供
面接時の判断材料として、
事前スクリーニングにて、
明らかになっている応募者情報を取りまとめ、採用担当者の方にご提供いたします。
内定者モニタリング
採用後〜入社までの間、内定者に対する定期面談や日々の課題達成状況チェック等を実施し、実績（課題遂行力）をベースとした、本人のポテンシャルを確認していきます。
安心の成果報酬型
採用支援におけるプロセスは全て先行投資としての活動になりますが、企業様には入国月から月割でのご負担となり、離職等が発生した際には、離職月からご負担は発生しません。
〜 外国人人材採用支援 〜
応募者の選定から入国までのプロセスを支援し、
より良いマッチングを実現します。
外国人人材採用支援・育成支援
制度を運用するにとどまらず、外国人人材の採用におけるリスク最小化及び
入社後の早期戦力化及び成長最大化を、企業様への価値提供として目指していきます。
〜 外国人人材育成支援 〜
入社した外国人人材が、企業様に貢献できるように
育成環境の構築を支援をしていきます。
カウンセリング
環境変化によるストレスが
過度になっていないかを定期的に確認しつつ、外国人人材の方の意識面をニュートラルに整えていきます。
コーチング
外国人人材の方と個別に
キャリアビジョンを設定していき、各種目標達成に向けた伴走支援として、コーチングを実施していきます。
社内評価設計
企業様にとって望ましい人材像を定義し、それに対する評価設計の支援をしていきます。
補償特約
育成支援を実施する中で、100%結果が出る訳ではございません。
そのような場合においても本サービスでは企業様への補償を実施させて頂きます。
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